企业员工的信息安全行为研究.pdf
行为安全是组织信息安全管理体系不可或缺的组成部分。员工对于信息资产的合规使用是维护组织信息安全的关键环节，若员工有违规行为则会对信息安全带来潜在风险甚至巨大损失。本书以员工为基本研究单位，从行为学的角度探讨企业的信息安全管理，旨在揭示组织信息安全管理中员工的信息安全行为模式及形成
员工
成就目标导向对员工创造力的影响机制研究.pdf
本书通过探索影响员工创造力的机制寻找提高员工创造力的途径，围绕如何激发和提高员工个体的创造力研究入手，用实证研究的方法探讨国内企业知识员工的成就目标导向状况，并分别深入研究在自我效能的中介作用和绩效控制、协和控制的调节作用下，成就目标导向对员工创造力的影响。本书旨在丰富和拓展成就
员工帮助计划：高级运营手册.pdf
弗洛依德曾经说过，“爱与工作是人性的基石。”在全球有70余年历史的员工帮助计划历久弥新，原因是它充分体现了EAP对健康组织构建的重要价值，以及对员工高效工作、幸福生活所做的积极贡献。 那么，EAP的发展历史与核心理念是什么？如何读懂客户的需求并设计出优质的服务方案？
基于员工嵌入性视角的组织创造力研究.pdf
基于经济学与社会网络理论，笔者采用案例研究、问卷调查和员工社会网络构建等方法，围绕企业知识型员工的社会网络嵌入性，对创造力的影响机制进行实证研究。研究发现员工网络形成机制、员工网络结构特征和群体行为对个人创新行为的影响，以及知识型员工网络结构嵌入与关系嵌入对企业创造力的影响，检验
高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究——资源保存理论视角.pdf
本书系统研究资源保存理论和高承诺人力资源管理，梳理员工多焦点嵌入（工作嵌入、组织嵌入和职业嵌入）、心理安全、内部人身份感知、基于组织的自尊、主管支持、工作行为（反生产行为、创新行为）等国内外相关文献，构建高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究模型，运用实证研究方法，采用配对
创业型并购中的知识员工整合风险研究.pdf
本书以创业型并购中的知识员工整合风险为核心，通过文献回顾和内容分析、多案例研究、问卷研究等方法，从动态的阶段性视角，揭示了创业型并购中不同阶段的知识员工整合风险及其影响机制。
员工正向偏离行为管理——基于领导力视角的研究.pdf
本书运用社会困境理论分析员工正向偏离行为，探索性地提出“员工正向偏离行为是一种社会困境下的合作行为”的论断，在此基础上，系统介绍领导对员工正向偏离行为的影响，具体内容如下所述：首先从内涵、度量、影响因素、影响效果等方面对员工正向偏离行为、伦理型领导、辱虐管理、社会困境等相关文献进
食品安全等于行为——30条提高员工合规性的实证技巧.pdf
作为食品行业内的专业人士，本书作者总结了存在于食品企业内部的与食品安全相关的合规、培训等问题。尤其是结合对实务的观察和反思，作者指出了当下倚重食品科学来改善食品安全的思维惯性和由此带来的效率、效益损失。相应的，通过介绍既有的有关行为科学的社会、经济理论及其应用，作者也对如何解决存
组织创新氛围、创新自我效能感与员工创新行为.pdf
如何激发员工创新行为是当前组织行为和人力资源管理研究领域的热点主题之一。本书以社会认知理论为基础，探索性地从组织创新氛围和创新自我效能感两个视角，诠释了激发员工创新行为的过程机制。在此基础上，以企业员工为样本，实证检验了组织创新氛围、创新自我效能感对员工创新行为的影响过程机制，重
复杂社会网络环境下员工知识分享行为逻辑与策略选择研究.pdf
知识分享是知识管理的基础和关键环节，与此同时，深入揭示和理解在复杂网络中行为发生的机理及策略选择过程也是网络科学研究前沿课题之一。因而本书融合上述两个领域，基于知识分享中社会网络重要性的观察和启示，以复杂社会网络情景中的知识员工为研究对象，从员工知识分享行为困境入手，将复杂社会网