以下不属于中国保监会对保险专业代理机构进行现场检查内容的是（ ）。
以下不属于中国保监会对保险专业代理机构进行现场检查内容的是（ ）。
员工
好员工靠激励.pdf
本书提供了一套实用的激励方法，成功应用于1000多家企业的激励方案。全书内容包括：低效靠管理，高效靠激励、向前看与向钱看、破解员工职场成功密码，爱拼才能赢、被激奋才能行更远、让有为者“有位”，“有位”者有为等六章。
绩效考核时，规定把员工强制分为三类： A 类(优秀)员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核的公司是（ ）。
绩效考核时，规定把员工强制分为三类： A 类(优秀)员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核的公司是（ ）。 A
表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的( )。
表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的( )。 A
员工正向偏离行为管理——基于领导力视角的研究.pdf
本书运用社会困境理论分析员工正向偏离行为，探索性地提出“员工正向偏离行为是一种社会困境下的合作行为”的论断，在此基础上，系统介绍领导对员工正向偏离行为的影响，具体内容如下所述：首先从内涵、度量、影响因素、影响效果等方面对员工正向偏离行为、伦理型领导、辱虐管理、社会困境等相关文献进
一位不善于讨领导欢心的员工不仅会在“与他人相处的能力”这方面得到较差的评价，而且在其他绩效要素上也会得到较差的评价。造成这一绩效考核误差的重要成因是（ ）
一位不善于讨领导欢心的员工不仅会在“与他人相处的能力”这方面得到较差的评价，而且在其他绩效要素上也会得到较差的评价。造成这一绩效考核误差的重要成因是（ ）A
员工流动管理.pdf
企业发展离不开员工，员工流动是社会发展大趋势之一。企业既希望员工保持一定的稳定性，又希望通过员工的流动来改变既有的人力资源结构，发掘员工潜质，达到人尽其才的目的。员工流动管理就是要充分利用这种流动所带来的益处，同时规避员工流动可能给企业带来的负面影响。本书共分10章，主要对员工流动管理进行研究，包括员工流动的相关理论、原因分析、过程管理、调控方法和技术、法规政策等，并着重探讨了四种不同性质的企业，
某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（ ）。
某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（ ）。 C
跨国人力资源管理的范围包括对外派到东道国的员工、东道国本地员工的管理。
跨国人力资源管理的范围包括对外派到东道国的员工、东道国本地员工的管理。 B