员工
企业领导或人力资源部门不可能详细了解每一个员工的工作内容和绩效标准，而员工有时也可能不全面了解企业对自己的期望和要求，这种现象称为（ ）
企业领导或人力资源部门不可能详细了解每一个员工的工作内容和绩效标准，而员工有时也可能不全面了解企业对自己的期望和要求，这种现象称为（ ）B
职务等级工资制比较适用于技术比较复杂，对员工的劳动熟练程度要求比较高的工种。
职务等级工资制比较适用于技术比较复杂，对员工的劳动熟练程度要求比较高的工种。B
组织变革与员工工作压力 : 积极与消极的作用机制.pdf
本书在对分布于北京、黑龙江、唐山、沈阳、大连等的23家企业中520名员工的问卷调查的基础上，探讨组织变革对员工工作压力积极和消极两种结果的影响途径。阐述了工作需求和工作控制在组织变革对员工工作压力影响中的中介效应，以及心理资本在组织变革对员工工作压力影响中的调节效应。
在团体人寿保险中，新老职工的自然更替，使得大多数团体的员工平均年龄基本稳定。下列哪种情况是由此带来的结果？（ ）
在团体人寿保险中，新老职工的自然更替，使得大多数团体的员工平均年龄基本稳定。下列哪种情况是由此带来的结果？（ ）
高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究——资源保存理论视角.pdf
本书系统研究资源保存理论和高承诺人力资源管理，梳理员工多焦点嵌入（工作嵌入、组织嵌入和职业嵌入）、心理安全、内部人身份感知、基于组织的自尊、主管支持、工作行为（反生产行为、创新行为）等国内外相关文献，构建高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究模型，运用实证研究方法，采用配对
强制分布法可以保证人为划分的绩效等级分布恰好符合员工绩效的实际情况。
强制分布法可以保证人为划分的绩效等级分布恰好符合员工绩效的实际情况。B