好员工靠激励.pdf
本书提供了一套实用的激励方法，成功应用于1000多家企业的激励方案。全书内容包括：低效靠管理，高效靠激励、向前看与向钱看、破解员工职场成功密码，爱拼才能赢、被激奋才能行更远、让有为者“有位”，“有位”者有为等六章。
员工
怎样管理员工培养人才.pdf
本书从13个方面介绍了员工管理与培养的基本观点和操作方法。主要包括员工管理的要领；领导艺术；员工的心理因素；欲望不满与纠纷；激励机制；意见的交流等。
好员工会工作 : 会工作的员工才能备受青睐.pdf
本书从日常工作的细微小事谈起，详细阐述了哪些员工才是企业真正需要的好员工，以及怎样做才能成为企业的好员工；告诉读者如何端正工作态度，如何加强责任心，提高工作效率，超越自我，为个人和企业创造最大的价值。
某员工在外资企业工作，年薪5万元；利用业余时间在民营企业兼职，年薪2万元；购买股票分得的红利2万元；出租住房收入2万元；转让一项技术收入1万元。该员工一年的劳动收入为（ ）。
某员工在外资企业工作，年薪5万元；利用业余时间在民营企业兼职，年薪2万元；购买股票分得的红利2万元；出租住房收入2万元；转让一项技术收入1万元。该员工一年的劳动收入为（ ）。
以下不属于中国保监会对保险专业代理机构进行现场检查内容的是（ ）。
以下不属于中国保监会对保险专业代理机构进行现场检查内容的是（ ）。
勤勉尽责的职业道德要求保险代理从业人员应忠诚服务，其中首先反映为要求保险代理从业人员忠实于（ ）。
勤勉尽责的职业道德要求保险代理从业人员应忠诚服务，其中首先反映为要求保险代理从业人员忠实于（ ）。
以下不属于中国保监会对保险专业代理机构进行现场检查内容的是（ ）。
以下不属于中国保监会对保险专业代理机构进行现场检查内容的是（ ）。