加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（
加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（ A
员工
职务等级工资制比较适用于技术比较复杂，对员工的劳动熟练程度要求比较高的工种。
职务等级工资制比较适用于技术比较复杂，对员工的劳动熟练程度要求比较高的工种。B
领导作用体现在领导者确立组织统一的宗旨及方向，创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境。
领导作用体现在领导者确立组织统一的宗旨及方向，创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境。A
（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 C
跨国人力资源管理的范围包括对外派到东道国的员工、东道国本地员工的管理。
跨国人力资源管理的范围包括对外派到东道国的员工、东道国本地员工的管理。 B
在绩效考核面谈中，面对性格内向和敏感的员工，可以选择办公场所进行。
在绩效考核面谈中，面对性格内向和敏感的员工，可以选择办公场所进行。B
根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括( )。
根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括( )。 C;D;E
某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一种强化方式？（ ）
某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一种强化方式？（ ）D
因为工作范围的扩大或工作多样化，从而给员工增加工作种类和工作强度，称为 （ ）
因为工作范围的扩大或工作多样化，从而给员工增加工作种类和工作强度，称为 （ ） B
刘先生到一家多年亏损的企业担任经理，到任之后，他待人热情，早上早早地站在公司门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到刘经理每天都提前到公司，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使刘经理产生了如此大的影响力（ ）。
刘先生到一家多年亏损的企业担任经理，到任之后，他待人热情，早上早早地站在公司门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到刘经理每天都提前到公司，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使刘经理产生了如此大的影响力（ ）。D