原因
刘先生到一家多年亏损的企业担任经理，到任之后，他待人热情，早上早早地站在公司门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到刘经理每天都提前到公司，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使刘经理产生了如此大的影响力（ ）。
刘先生到一家多年亏损的企业担任经理，到任之后，他待人热情，早上早早地站在公司门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到刘经理每天都提前到公司，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使刘经理产生了如此大的影响力（ ）。D
大体积混凝土的裂缝形成原因有哪些？为保证大体积砼的整体性，可采用哪些浇筑方案？
大体积混凝土的裂缝形成原因有哪些？为保证大体积砼的整体性，可采用哪些浇筑方案？裂缝形成的原因：大体积混凝土浇筑时，内部水化热大且不能及时散发，导致内部温度升高，形成较大内外温差。从而形成初期的表面裂纹和后期的内部裂纹。浇筑方案：全面分层、分段分层、斜面分层。
分析积屑瘤产生的原因？它对切削加工有哪些影响？如何控制积屑瘤？
分析积屑瘤产生的原因？它对切削加工有哪些影响？如何控制积屑瘤？原因：积屑瘤是指切屑与前刀面的摩擦阻力超过材料的内部结合力时，有一部分技术会黏附在切削刃附近而形成的。对切削加工的影响：利——可保护刀刃代替刀刃进行切削；是实际前角增大，切削比较轻快。弊——使切削层厚度不断变化，影响尺寸精度；导致切削力的变化，引起振动，有一些机械瘤碎片黏附在工件的已加工表面上，使表面变得粗糙。对积屑瘤的控制：避免在中温
组织成员抵制组织变革的个体心理原因是什么？
组织成员抵制组织变革的个体心理原因是什么？ 组织成员抵制组织变革的个体心理原因表现在：（1）心理过程方面的原因，包括认识的局限性、感情留恋的影响、习惯性心理和行为的束缚；（2）行为动机方面的原因，包括既得利益受损的担心、不安全感的作用、职业认同感的阻碍等。
对于非施工单位原因造成的质量问题，施工单位也应负责返修，造成的损失及返修费用最终由（ ）负责
对于非施工单位原因造成的质量问题，施工单位也应负责返修，造成的损失及返修费用最终由（ ）负责B
某企业年初流动比率为2.2，速动比率为1；年末流动比率为2.4，速动比率为0.9。发生这种情况的原因可能是（ ）。
某企业年初流动比率为2.2，速动比率为1；年末流动比率为2.4，速动比率为0.9。发生这种情况的原因可能是（ ）。A