劳动关系

案例13 劳动关系管理.pdf

《劳动关系管理》是人力资源管理专业的专业核心课程。本课程以探索打造“金课”为目标,基于问题导向,从学术、角色、竞赛等多视角进行混合式教改设计。在混合式教学模式下,主要采用PBL方式贯穿课前、课中、课后三个环节,引导学生探究知识以提升理论素养、设置情境鼓励角色代入式学习、带领学生参加学科竞赛等。希望一门课程的多视角设计助力全科育人、全程育人和全员育人。