案例13 劳动关系管理.pdf
《劳动关系管理》是人力资源管理专业的专业核心课程。本课程以探索打造“金课”为目标，基于问题导向，从学术、角色、竞赛等多视角进行混合式教改设计。在混合式教学模式下，主要采用PBL方式贯穿课前、课中、课后三个环节，引导学生探究知识以提升理论素养、设置情境鼓励角色代入式学习、带领学生参加学科竞赛等。希望一门课程的多视角设计助力全科育人、全程育人和全员育人。
劳动关系
劳动关系管理.pdf
本书以现代劳动关系理论为依据，结合我国劳动关系的现实，从企业劳动关系管理的视角，系统介绍了劳动关系管理的演进和发展，并就劳动关系管理实务中劳动合同、企业用工、劳动标准、社会保险、集体协商、劳动争议、非标准劳动关系管理等进行了全面的阐述。
劳动关系管理—理论与实务（第二版）.pdf
我国目前正全面建设社会主义和谐社会，而和谐的劳动关系是和谐社会的前提。本书以现代劳动关系理论为依据，结合我国劳动关系的现实，从企业劳动关系管理的视角，系统介绍了劳动关系管理的演进和发展，并就劳动关系管理实务中劳动合同、企业用工、劳动标准、社会保险、集体协商、劳动争议、非标准劳
广东经济社会转型期企业劳动关系冲突与协调.pdf
改革开放以来，广东的经济和社会转型一直处于全国的前列，其中企业劳动关系市场化转型也先行一步。至 2014 年的 37 年间，广东企业的劳方和资方，以及政府三方五主体之间展开了各种博弈，完成了基本的劳动关系制度建设。本书依据博弈理论、结构化理论、冲突管理理论和制度理论，采用历史文献