【猎人MM】汉化改进端+客户端更新+图文安装详细教程
1.修改新增的天空8层的小Boss（掉蛋），改刷新在天空7层。 2.修正部分宠物合成公式。 3.删除虚拟机内置数据库链接工具。 宠物超过200级的级别修正教程已上传。 【更新】 1.修改标的设定，修改标的售卖及价格。修改精炼道具价格及与掉落道具统一。 2.无人岛经验场增加紫色圣诞鹿(经验为圣诞怪的10倍，攻击为圣诞怪的2倍) 3.调整天空地图的怪物刷新量，增加掉蛋怪物数量。 4.调整倍率：金钱10
以前
K347 【八套代刷网模板源码】修复发卡功能和分站功能+完全无加密+安装教程
.TTC源码网简单测试了下，感觉这个好像是直接在服务器上打包的，后台某些css文件是存放在某个CDN上。导致几个CSS文件和js文件丢失。 可以在论坛找下这个源码以前的版本，看看有没有丢失的css和js文件。直接免费放出来吧， 老规矩。注册后自动赠送一年VIP，注册后就可免费下载.源码介绍----.1.可作为个人发卡网使用 2.分站功能可能，无限分站 3.可对接各大社区或克隆各网站，简单
网金单机版群侠传网游单机怀旧一键端
网金单机版群侠传网游单机怀旧一键端 游戏：网金单机版群侠传支持系统：XP/WIN7 安装说明：一键安装 更多功能请在游戏里面体验 正宗当年网金单机版 非金庸群侠传单机 怀旧过去 回到那些年 完成当年的遗憾 华山剑法 绕指柔剑 天山折梅手 辟邪剑法 黯然消魂掌 华山派 武当派 少林派 丐帮 峨眉派 全真教 血刀 灵鸠 星宿 想学任何武功也可以 还可以做任务 个个地方欣赏风景 找金庸里的名人 如令狐冲
【猎人mm服务端】2020.07月升级经典手工制作搭建网游服务器
修改标的设定，修改标的售卖及价格。修改精炼道具价格及与掉落道具统一。 无人岛经验场增加紫色圣诞鹿(经验为圣诞怪的10倍，攻击为圣诞怪的2倍) 调整天空地图的怪物刷新量，增加掉蛋怪物数量。 调整倍率：金钱10000、道具1000、掉蛋100、经验100。 修改100合成成功率道具的效果为真实100成功。 天空8层增加小Boss（掉蛋）。 【更新】： mix表修复错误。 脚本更新。 修改商店商品价格，
PHP黑名单美化UI网站系统源码二开新增API版
PHP黑名单美化UI网站系统源码二开新增API版------------------------骗子QQ举报查询系统，整了个API系统，支持文本和JSON输出添加更多的Bootstrap图标，更美观添加随机背景图（以前就有只不过没放图片），主页公告下面添加一个IP访问信息，可以分辨ipv4和ipv6。 公告下面添加一言添加安全系统，防止SQL注入（原系统判断都没有就进行查询了很危险）。伪静态
【神鬼世界】一键安装服务端双镜像优化版网游单机
游戏名称：神鬼世界单机版 游戏类型：3D暗黑风格 游戏设置：仿官方设置 配套工具：数据库修改 版本介绍：高压的镜像端，进行大量的BUG修复，个人单机游戏不错 1. 屠魔装备已经打了补丁属性，可以正常添加获取（推荐使用120级灵魂装备） 2. 宠物强化等级上限十五（真正的百分之百强化到15，天王兽，以前有假补丁根本没有11到15的数据）3. 宠物重生必完美，强化百分之百，成长强化百分之百，天使之城魂
综合材料回答问题： 材料1 1980年8月，邓小平会见意大利记者奥琳埃娜·法拉奇。法拉奇问：“天安门上的毛主席像，是否要永远保留下去？”邓小平回答说：“永远要保留下去。过去毛主席像挂的太多，到处都挂，并不是一件严肃的事情，也并不能表明对毛主席的尊重。”邓小平又说：“毛主席一生中大部分时间是做了非常好的事情的，他多次从危机中把党和国家挽救起来。没有毛主席，至少我们中国人民还要在黑暗中摸索更长的时间。毛主席最伟大的功绩是把马列主义的原理同中国革命的实际结合起来，指出了中国夺取革命胜利的道路。应该说，在六十
综合材料回答问题： 材料1 1980年8月，邓小平会见意大利记者奥琳埃娜·法拉奇。法拉奇问：“天安门上的毛主席像，是否要永远保留下去？”邓小平回答说：“永远要保留下去。过去毛主席像挂的太多，到处都挂，并不是一件严肃的事情，也并不能表明对毛主席的尊重。”邓小平又说：“毛主席一生中大部分时间是做了非常好的事情的，他多次从危机中把党和国家挽救起来。没有毛主席，至少我们中国人民还要在黑暗中摸索更长的时
某金属跟盐酸反应生成氢气，该金属与锌组成原电池时，锌为负极，此金属是（ ）．
某金属跟盐酸反应生成氢气，该金属与锌组成原电池时，锌为负极，此金属是（ ）．
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具休要求。在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具休要求。在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向