企业操作人员技术等级标准 : 冶金专用.pdf
本书介绍了我国冶金企业29个部分324个技术工种操作人员的职责、任职资格、及考核的技术等级标准、操作人员应具备的业务能力等。
人员
救援人员应对非常规突发事件的抗逆力模型.pdf
本书基于非常规突发事件的应急情境，针对抗逆力问题进行理论探索和实证研究，形成了一套科学、系统的危机应对机制，为提升救援人员的抗逆力模型提供研究基础。本书采用多种统计分析技术，先后调查危机管理者、情绪劳动者、救援人员和救援团队等抗逆力的结构模型及其作用机制，开发抗逆力的测量工具，并
企业高管人员智力资源资本化研究.pdf
本书对企业高管人员智力资源的内涵、结构及功能，智力资源资本化的内涵、价值评估，专用性投资的内涵及形成、风险性、与权利分配、价值体现等问题进行了系统的理论研究。
科技人员服务企业长效机制研究 : 以甘肃省为例.pdf
本书对我国科技人员服务企业的背景与现状、性质与特点、相关主体间关系进行了详尽分析，在探索其工作开展的有效途径及运行规律中，围绕其长效机制建设问题进行了全面系统研究，提出了科技人员服务企业长效机制创设原则、创设思路与建议，并就社会相关领域保障作用的有效发挥进行了深入探讨，且以基层企
建筑内人员运动规律与疏散动力学.pdf
本书是作者多年来在人员运动和疏散动力学规律研究方面的主要成果和相关知识的积累。全书系统地介绍了该领域的研究方法、内容及应用情况，重点结合人员疏散演习和实验分析，展示了元胞自动机模型在行人运动和人员疏散领域的广泛应用，并将心理学研究的常用方法引入疏散过程研究，侧重研究紧急条件下疏散
营销渠道边界人员关系对机会主义行为作用研究——基于容忍视角.pdf
现有营销渠道研究认为，中国环境中营销渠道间关系对渠道机会主义行为只具有约束作用。但本书作者研究发现，中国渠道间不仅存在正式的组织间关系，还存在非正式的边界人员间个人关系。渠道边界人员间存在的非正式关系对渠道间机会主义行为不仅具有约束作用，还通过边界人员间信任对组织间机会主义行
社区戒毒人员心智化干预的理论与实务.pdf
本书详细介绍了社区戒毒康复人员中的海洛因成瘾者的心智化干预的试点研究，内容包括理论导入、操作实务、效果研究、戒毒者手册四个部分。在理论导入部分，介绍了国内外的社区戒毒康复现状，药物成瘾的机制、特征及治疗途径，以及药物成瘾心智化干预的原理；操作实务部分涉及实际的干预实践，包括干预前
我国海运业船舶技术人员状况调查报告.pdf
本书是中国科学技术协会发展战略课题调研成果，通过对全国12个省(自治区、直辖市)船舶技术人员的大样本调查，以专题的形式，对船舶技术人员工作、生活、思想观念、社会参与和心理状况进行深入阐述，在客观分析的基础上提出了主要结论和政策建议，可为政府部门制定相关政策和法律法规提供科学依
人员测评与选拔.pdf
《人员测评与选拔》是作者结合自身多年的教学实践和管理咨询经验以及当今社会对人才评价机制的新要求编写而成的，是一本理论联系实际的论述人员测评与选拔的教材。除了相关案例和实验的引进，《人员测评与选拔》还增添了互动环节，包括课堂游戏、拓展训练等。《人员测评与选拔》共有九章，从理论、方法