我国政府机构人员编制改革的现实审思与策略取向.pdf
本书是作者承担的国家社科基金项目“我国政府机构编制改革综合研究”的研究成果，重点研究了我国政府机构编制改革中的难题，并探寻以精细化解决具体问题的方式促成编制机构改革宏观目标的实现。本书分上下两篇，共10章，在全面探究政府机构人员编制管理的现实状况、主要成就、基本问题及可借鉴理路的
人员
企业管理人员业务等级标准.pdf
本书介绍了我国企业生产、财务、劳资、组织人事等38个管理系列443个岗位的职责，管理人员上岗任职资格及考试、考核业务等级标准。
（ ）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心 理素质。
（ ）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心 理素质。 B
我国高校教学科研人员绩效考评研究.pdf
本书以我国高校教学科研人员为研究对象，以心理学、管理学和教育技术学等相关学科的理论为基础，研究了我国高校教学科研人员绩效考评指标体系构建、指标权重确定、绩效激励以及职业生涯规划等内容，并通过高校教学科研人员绩效考评管理系统对××高校教学科研人员的年度绩效考评进行了三年多的实践。
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，作为第二阶段的主要任务，
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人
（ ）家属、烈士家属、因公牺牲和病故军人家属有享受国家、社会优待、抚恤的权利。
（ ）家属、烈士家属、因公牺牲和病故军人家属有享受国家、社会优待、抚恤的权利。
企业操作人员技术等级标准 : 通用.pdf
本书介绍了我国企业电气、机修、质量检查、物资供应等14个部分269个技术工种(岗位)操作人员的上岗资格及考试、考核技术等级标准。
有的人活泼好动，有的人沉静安详；有的人思维敏捷，有的人反映迟钝。这 体现的是素质的（ ）特征
有的人活泼好动，有的人沉静安详；有的人思维敏捷，有的人反映迟钝。这 体现的是素质的（ ）特征 A