人员测评与选拔.pdf
《人员测评与选拔》是作者结合自身多年的教学实践和管理咨询经验以及当今社会对人才评价机制的新要求编写而成的，是一本理论联系实际的论述人员测评与选拔的教材。除了相关案例和实验的引进，《人员测评与选拔》还增添了互动环节，包括课堂游戏、拓展训练等。《人员测评与选拔》共有九章，从理论、方法
人员
( )标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符 号测评。
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近年来，为了缩小我国居民在收入分配方面的差距，党和政府做出了巨大的努力，如提高个税起征点、提高企业退休人员基本养老金、提高国家扶贫标准和城乡低保补助水平等，这些举措体现了（ ）。
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【电子书】微观权力视角的刑释解教人员行动选择研究.pdf
英文书名：Action Selection Research on Emancipist in Micro-Power Angle 本书描绘了刑释解教人员在微观权力影响下的全景式的生活画面，刻画了他们在重返社会的过程中的挣扎与选择。全书共分九章，包括理论阐述、场景描述、案例分析、对策建议等方面。The book depicts a panoramic picture of life in wh
企业技术人员专业(岗位)技术职务等级标准(通用). 上册.pdf
本书介绍了我国企业工程、实验、经济、政工等6个技术系列110个专业技术人员的任职资格及考试、考核业务等级标准。
营销渠道边界人员关系对机会主义行为作用研究——基于容忍视角.pdf
现有营销渠道研究认为，中国环境中营销渠道间关系对渠道机会主义行为只具有约束作用。但本书作者研究发现，中国渠道间不仅存在正式的组织间关系，还存在非正式的边界人员间个人关系。渠道边界人员间存在的非正式关系对渠道间机会主义行为不仅具有约束作用，还通过边界人员间信任对组织间机会主义行