人力资源会计

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本书共11章,分为三篇:理论篇主要介绍人力资源和人力资本的相关理论和知识;主体篇着重探讨人力资源会计的主体,即有关人力资源成本、投资、价值、权益和管理的会计;应用篇突出强调人力资源会计的生命在于推广应用,包括人力资源会计制度设计、培训的投入产出分析等。

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本书介绍了人力资源和人力资本的关系及人力资本理论的发展,探讨了人力资源会计的基本理论,分别论述了人力资源成本会计、人力资源投资会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计,以及人力资源会计报告。