中外合资企业
  1. 首页
  2. 中外合资企业

列表

居住在市区的中国居民李某是一家中外合资企业的职员，2008年取得以下所得。（1）每月取得合资企业支付的工资薪金9 800元。（2）2月份，为某企业提供技术服务，取得报酬30 000元，与其报酬相关的个人所得税由该企业承担。（3）3月份，从A国取得特许权使用费折合人民币15 000元，已按A国税法规定缴纳个人所得税折合1 500人民币元并取得完税凭证。（4）4月1日—6月30日，前往B国参加培训，利用业余时间为当地三所中文学校授课，取得课酬折合人民币各10 000元，未扣缴税款；出国期间将其国内自己的小汽车

居住在市区的中国居民李某是一家中外合资企业的职员，2008年取得以下所得。（1）每月取得合资企业支付的工资薪金9 800元。（2）2月份，为某企业提供技术服务，取得报酬30 000元，与其报酬相关的个人所得税由该企业承担。（3）3月份，从A国取得特许权使用费折合人民币15 000元，已按A国税法规定缴纳个人所得税折合1 500人民币元并取得完税凭证。（4）4月1日—6月30日，前往B国参加培训，利用业余时间为当地三所中文学校授课，取得课酬折合人民币各10 000元，未扣缴税款；出国期间将其国内自己的小汽车

居住在市区的中国居民李某是一家中外合资企业的职员，2008年取得以下所得。（1）每月取得合资企业支付的工资薪金9 800元。（2）2月份，为某企业提供技术服务，取得报酬30 000元，与其报酬相关的个人所得税由该企业承担。（3）3月份，从A国取得特许权使用费折合人民币15 000元，已按A国税法规定缴纳个人所得税折合1 500人民币元并取得完税凭证。（4）4月1日—6月30日，前往B国参加培训，利
贰号仓库 2022年06月07日
中外合资企业合作冲突防范管理.pdf

中外合资企业合作冲突防范管理.pdf

本书在研究合作过程的基础上，构建了合作匹配度分析模型，利用问卷调查与统计分析、合作博弈分析与仿真分析等方法，研究了合作意愿度的影响因素以及各因素的影响程度，在“因素管理”的原则下提出了冲突防范管理措施与相关对策建议等。
叁号仓库 2022年07月16日
甲企业系中外合资企业，注册资本为520万美元，合同约定分两次投入，但未约定折算汇率。外方投资者分别于2017年1月1日和3月1日投入250万美元和270万美元。2016年1月1日、3月1日和12月31日美元对人民币的汇率分别为1：7.75、1：7.8和1：7.90。假定该企业采用人民币作为记账本位币，外币业务采用业务发生日的汇率折算。该企业年末资产负债表中“实收资本”项目的金额为人民币（　 　）万元。

甲企业系中外合资企业，注册资本为520万美元，合同约定分两次投入，但未约定折算汇率。外方投资者分别于2017年1月1日和3月1日投入250万美元和270万美元。2016年1月1日、3月1日和12月31日美元对人民币的汇率分别为1：7.75、1：7.8和1：7.90。假定该企业采用人民币作为记账本位币，外币业务采用业务发生日的汇率折算。该企业年末资产负债表中“实收资本”项目的金额为人民币（　 　）万元。

甲企业系中外合资企业，注册资本为520万美元，合同约定分两次投入，但未约定折算汇率。外方投资者分别于2017年1月1日和3月1日投入250万美元和270万美元。2016年1月1日、3月1日和12月31日美元对人民币的汇率分别为1：7.75、1：7.8和1：7.90。假定该企业采用人民币作为记账本位币，外币业务采用业务发生日的汇率折算。该企业年末资产负债表中“实收资本”项目的金额为人民币（　 　）万
贰号仓库 2022年06月06日