专升本
激励的出发点是激发人未满足的需要，通过具体的手段，让人对未满足的需要产生某种期望值。（ ）
激励的出发点是激发人未满足的需要，通过具体的手段，让人对未满足的需要产生某种期望值。（ ）
目标管理理论将目标的\_\_\_\_、参与决策、明确时间规定、\_\_\_\_作为目标激励的四个组成部分。
目标管理理论将目标的\_\_\_\_、参与决策、明确时间规定、\_\_\_\_作为目标激励的四个组成部分。
成就需要论中有三种需要研究较多，即\_\_\_\_、依附的需要、\_\_\_\_。
成就需要论中有三种需要研究较多，即\_\_\_\_、依附的需要、\_\_\_\_。
管理者对人性假设有两种对立的基本观点：一种是消极的\_\_\_\_，另一种是积极的Y理论。
管理者对人性假设有两种对立的基本观点：一种是消极的\_\_\_\_，另一种是积极的Y理论。
美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中提出了\_\_\_\_理论。
美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中提出了\_\_\_\_理论。
赫茨伯格（Herzberg）提出的双因素理论认为影响人的行为的需要有两种因素是保健因素和\_\_\_\_。
赫茨伯格（Herzberg）提出的双因素理论认为影响人的行为的需要有两种因素是保健因素和\_\_\_\_。
依据强化的目的，强化可分为四种类型：正强化、\_\_\_\_、惩罚和\_\_\_\_。
依据强化的目的，强化可分为四种类型：正强化、\_\_\_\_、惩罚和\_\_\_\_。
