迪尔和肯尼迪在《企业文化》中反复强调：“我们认为员工是公司最伟大的资源，管理的方式不是直接用电脑报表，而是由文化暗示，强有力的文化是引导行为的有力工具，它帮助员工做到最好。”这段文字体现了组织文化的（ ）。
迪尔和肯尼迪在《企业文化》中反复强调：“我们认为员工是公司最伟大的资源，管理的方式不是直接用电脑报表，而是由文化暗示，强有力的文化是引导行为的有力工具，它帮助员工做到最好。”这段文字体现了组织文化的（ ）。
专升本
某公司计划开发新产品，有四种产品方案可供选择，每种方案都面临畅销、一般和滞销三种市场状态，各方案在各种状态下的损益值如表5-5（单位：万元）所示。表5-5 问题： （1）若用最小最大后悔值法进行决策，公司应该选择哪个方案？（要求绘制后悔值表，无须写出计算过程） （2）假设畅销、一般、滞销出现的概率分别是0.3、0.5和0.2，试用决策树法进行决策（无须绘制决策树图，要写出计算过程）。
某公司计划开发新产品，有四种产品方案可供选择，每种方案都面临畅销、一般和滞销三种市场状态，各方案在各种状态下的损益值如表5-5（单位：万元）所示。表5-5 问题： （1）若用最小最大后悔值法进行决策，公司应该选择哪个方案？（要求绘制后悔值表，无须写出计算过程） （2）假设畅销、一般、滞销出现的概率分别是0.3、0.5和0.2，试用决策树法进行决策（无须绘制决策树图，要写出计算过程）。
对未来持悲观态度、比较谨慎的决策者在进行不确定型决策时，一般采用（ ）。
对未来持悲观态度、比较谨慎的决策者在进行不确定型决策时，一般采用（ ）。
