管理的载体是\_\_\_\_，本质是合理分配和协调的过程，目的是\_\_\_\_。
管理的载体是\_\_\_\_，本质是合理分配和协调的过程，目的是\_\_\_\_。
专升本
“能领兵者，谓之将也”，“能将将者，谓之帅也”，由此可见，“将才”和“帅才”是活动在不同管理层次中的领导人物，他们的管理职能也就有所不同。“帅才”较“将才”应更注重（ ）。
“能领兵者，谓之将也”，“能将将者，谓之帅也”，由此可见，“将才”和“帅才”是活动在不同管理层次中的领导人物，他们的管理职能也就有所不同。“帅才”较“将才”应更注重（ ）。
领导权变理论中的路径—目标理论提出的假设认为，当任务不明或压力过大时，能产生更高满意度的领导方式是（ ）。
领导权变理论中的路径—目标理论提出的假设认为，当任务不明或压力过大时，能产生更高满意度的领导方式是（ ）。
赫茨伯格（Herzberg）提出的双因素理论认为影响人的行为的需要有两种因素是保健因素和\_\_\_\_。
赫茨伯格（Herzberg）提出的双因素理论认为影响人的行为的需要有两种因素是保健因素和\_\_\_\_。
在不同的组织结构中，管理者在时间、竞争和成本方面的压力不同，压力越大，越有可能降低伦理标准。（ ）
在不同的组织结构中，管理者在时间、竞争和成本方面的压力不同，压力越大，越有可能降低伦理标准。（ ）