专升本
2022年12月31日，在某食品厂年终总结表彰大会上，小李由于2022年度的突出业绩而受到厂长现场奖励奖金3万元。这体现了厂长的（ ）。
2022年12月31日，在某食品厂年终总结表彰大会上，小李由于2022年度的突出业绩而受到厂长现场奖励奖金3万元。这体现了厂长的（ ）。
案例一 建峰集团成立于1985年，是主营业务为水泥、门窗和玻璃制造的大型工业集团，随着近年来房地产、基建行业的快速发展，集团实力也迅速增长，已成为华中地区知名建材企业，集团各项业务的销售额和利润都在当地名列前茅，并成功上市。在快速发展过程中，集团的规模迅速壮大，员工数也大幅度地增长，由原来创业初期的200余人发展到现在的近6000人，随着实力的增强，集团也面临着“成长的烦恼”：管理层级过多。比如水泥分公司的管理层级为7级，再加上集团总部的4级管理，集团的总体管理层级数目惊人，这使得集团信息传送速度变慢，
案例一 建峰集团成立于1985年，是主营业务为水泥、门窗和玻璃制造的大型工业集团，随着近年来房地产、基建行业的快速发展，集团实力也迅速增长，已成为华中地区知名建材企业，集团各项业务的销售额和利润都在当地名列前茅，并成功上市。在快速发展过程中，集团的规模迅速壮大，员工数也大幅度地增长，由原来创业初期的200余人发展到现在的近6000人，随着实力的增强，集团也面临着“成长的烦恼”：管理层级过多。比如
案例三 巴奴暗斗海底捞 “服务不是巴奴的特色，毛肚和菌汤才是”，几年前看到满街冒出来这样的广告词，郑州人民都笑了，这家火锅店真能傍大腿啊，要靠讽刺江湖老大海底捞上位呀！不过没想到的是，海底捞一直沉默不回应，几年过去了，这个叫“巴奴”的还真上位了。迅速崛起的巴奴毛肚火锅，已然成为以产品主义公开挑战海底捞的代表企业。 隐忍了几年，海底捞终于怒了，老大一发怒，后果很严重。而针对巴奴毛肚火锅的核心产品——毛肚，2月27日，海底捞官方微信发出《毛肚为什么有的是黑的，有的是白的》，称白毛肚系脱了“黑色马甲”，对自
案例三 巴奴暗斗海底捞 “服务不是巴奴的特色，毛肚和菌汤才是”，几年前看到满街冒出来这样的广告词，郑州人民都笑了，这家火锅店真能傍大腿啊，要靠讽刺江湖老大海底捞上位呀！不过没想到的是，海底捞一直沉默不回应，几年过去了，这个叫“巴奴”的还真上位了。迅速崛起的巴奴毛肚火锅，已然成为以产品主义公开挑战海底捞的代表企业。 隐忍了几年，海底捞终于怒了，老大一发怒，后果很严重。而针对巴奴毛肚火锅的核心产品
案例二 东方公司是一家新兴企业，六年以前以房地产业务起家，公司初创时只有几个人，资产1500万元，发展到现在已有1300余人，5.8亿元资产，业务拓展以房地产开发为主，集娱乐、餐饮、咨询、汽车维护、百货零售等业务的多元化经营格局。 随着公司的不断发展，人员开始膨胀，部门设置日益复杂。如总公司下设五个分公司和一个娱乐中心，娱乐中心下设嬉水、餐饮、健身、保龄球、滑冰等项目。另外，总公司所属的房屋开发公司、装修公司、汽车维修公司和物业公司又都自成体系。管理层次也不断增加，总公司有三层，各分公司又均有三级以上
案例二 东方公司是一家新兴企业，六年以前以房地产业务起家，公司初创时只有几个人，资产1500万元，发展到现在已有1300余人，5.8亿元资产，业务拓展以房地产开发为主，集娱乐、餐饮、咨询、汽车维护、百货零售等业务的多元化经营格局。 随着公司的不断发展，人员开始膨胀，部门设置日益复杂。如总公司下设五个分公司和一个娱乐中心，娱乐中心下设嬉水、餐饮、健身、保龄球、滑冰等项目。另外，总公司所属的房屋开