当两个人拿到同样报酬后，反映不同，一个人相当满足，另一个人很不满足，这一现象可以运用下面哪一个理论进行有效解释。 

  • A、需要层次理论
  • B、期望理论
  • C、公平理论
  • D、归因理论

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