住院医师规范化培训结业实践技能考核指导规程.pdf
《住院医师规范化培训结业实践技能考核指导规程》参照国家 2015 年《住院医师规范化培训内容与标准（试行）》和 2018 年《住院医师规范化培训结业实践技能考核指导标准（试行）》编写的临床实践技能考核规程，包括口试、笔试及实际操作 3 个形式，设置了相关病史问诊、专科体格检查
考核
绩效考核面谈的要点是对被考核人进行价值评价，不需要集中在任务和绩效上。
绩效考核面谈的要点是对被考核人进行价值评价，不需要集中在任务和绩效上。B
智睿教师档案管理系统 v8.9.0
教师档案管理系统定位教育网行开发的系统，以当前学校网站的适用性，增强了系统的针对性和易用性,系统中支持在线打印，及在线电子表格导出模块，多帐号权限分配，适合创建中、小学校，大中院校，技校使用，本系统为免费版本，不收取任何费用，可直接使用。 功能模块： 权限设置 - 可设多个管理员，自由分配选项管理权限 数据备份 = 支持在线数据库备份及还原数据库 教师档案 - 支持在线EXCEL电子表格导出，及打
工程项目竣工是建设投资转入生产或使用的标志，也是全面考核投资效益、检验设计和施工质量的重要环节。（ ）
工程项目竣工是建设投资转入生产或使用的标志，也是全面考核投资效益、检验设计和施工质量的重要环节。（ ）B
临床基本技能操作与考核评分.pdf
本书内容涵盖内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻咽喉科、感染科、皮肤科等不同学科，对每项操作的目的、基础医学知识、适应证、禁忌证、操作前准备、基本操作和注意事项一一陈述，并对每项操作的每一步骤进行量化评分，便于考核及自评。
神经内科专科医师考核辅导 : 《神经病学》配套用书.pdf
本书内容包括：神经系统定位诊断、神经系统检查、神经系统定性诊断、神经内科辅助检查、神经内科操作技术。
根据所选择的考核内容不同，可以将绩效考核分为基于品质特征的绩效考核、基于行为的绩效考核、基于效果(结果)的绩效考核三种基本类型。
根据所选择的考核内容不同，可以将绩效考核分为基于品质特征的绩效考核、基于行为的绩效考核、基于效果(结果)的绩效考核三种基本类型。A
新翔绩效考核系统 v2021
**新翔绩效考核系统**，是新翔软件有限公司整合众多企事业单位绩效考核需求，而开发的网络版绩效管理软件。软件分前台手机端评分页面和后台电脑端管理页面，可实现360度绩效考核、KPI考核等模式考核，评分方式多样、设置灵活、汇总形式丰富，功能可定制开发无缝对接企业需求。 新翔绩效考核系统 v2021更新日志 **系统支持电脑端和手机端评分**系统同时支持KPI关键指标和360°考核的需求； 可以建立多